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エフ・エムで踏み出すITのプロフェッショナルへの第一歩

NEWS

2021年10月28日
新卒採用 2022年度新卒採用は終了致しました。たくさんのご応募ありがとうございました!
2021年3月1日
新卒採用 マイナビ2022リクナビ2022にて会社説明会予約受付開始!
2020年7月31日
新卒採用 2021年度新卒採用は終了致しました。たくさんのご応募ありがとうございました!

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社長メッセージTOP MESSAGE

離職率が極端に低い背景には、
充実の教育体制と風通しのいい社風があります

エフ・エムには自慢できるものが数多くありますが、その最たるものが創業から46年もの歴史を誇ることです。

なぜ当社は半世紀近くも存続できているのでしょうか。それはお客様が当社を選んでくれるからです。選ばれる理由の1つが「高い技術力」です。

その後ろ盾は当社独自の「教育制度」にあります。教育専任スタッフによる教育部を設置し、入社半年前から週1回、内定者向けに講習を行い、プログラミングやネットワークの基本を教えていきます。

入社後も7月までは新入社員研修を行い、最後は研修課題に取り組みます。そして、現場に配属後も1年間はOJTによってマンツーマンで指導を受け、その後も社内の勉強会でさらに技術力を高めていきます。

当社の社員の6割は文系出身で、ITの知識ゼロからスタートしていますが、それが可能なのも、こうした充実した教育システムがあるからです。

選ばれる理由の2つ目は「社内コミュニケーション」です。
研修にビジネスマナーがあるのはもちろんですが、当社は風通しのいい社風で、上下関係に関係なく話しやすい雰囲気があります。

また、当社は部下の技術力を把握している部長職が営業を兼ねています。そのため、お客様から引き合いがあった際も、社員の力量に応じた案件やその社員のキャリアプランを考慮した案件にアサインをするようにしています。

野球やサッカーなどクラブ活動も盛んで、自然とコミュニケーション能力が身についていきます。また内定者講習と新入社員研修は「同期の輪」をつくる格好の場にもなっています。そのため入社後3年後の離職率は1%以下で、面倒見がよく風通しがいい社風が高い定着率を生んでいます。

失敗を恐れずにチャレンジしてください。
恥をかくことは悪いことではありません。つねに10年先を見据えて粘り強く経験を積んでいきながら、自分の成長を実感して欲しいと考えています。

教育環境が整っているエフ・エムなら、あなたも自身の着実な成長を実感できるでしょう。また、会社の利益と発展を追求しながらも、仕事を通じて社会に貢献し、自らの生活も充実させられる社会人にもなって欲しいと願っています。

代表取締役社長 菅 宏一 Hirokazu Suga

エフ・エムの理念CORPORATE PHILOSOPHY

経営理念

「技術・創造・信頼」を社是とし、お客様に選ばれ続ける企業となる。社員と企業がともに成長することで社会へ貢献する。

人事理念

高い技術を持ち、その技術を有効活用できる人材を育成する。
お客様や仲間に人望のある人材を育成する。