エフ・エムの人材育成方針

エフ・エムではITエンジニアとして一流の技術者を育成することは
もちろんのこと、人を率いる力や危機や苦境を突破していく能力、
お客様から高い信頼を獲得できる人間力、その両面をもつ人材を育成します。

「技術力」

市場から必要とされるITエンジニア

技術力

「人間力」

人を動かし自分の強みを磨くエンジニア

人間力

エフ・エムの人材育成フローPROCESS

STEP1 導入

エフ・エムに入社すると、まず「社会人とは、どうあるべきか」を問われます。
これから仕事を進めるにあたって必要な「姿勢」やビジネスマナーなど、社会人としての心構えを身に付けます。

STEP2 基礎

入社前からの半年にわたる「内定者講習」、そして入社3ヶ月間の「新入社員研修」を通してプログラミングやネットワーク、データベース、サーバなどの基本知識・スキルを身に付け、しっかり足固めをします。

STEP3 実践

新入社員研修を終え、各部署へ配属されてからはOJTによる業務を実際に行いながらの実践的なスキルを身に付けていきます。各社員一人ひとりにOJTトレーナーがつき、仕事の事からプライベートのことまで何でも相談できる雰囲気の中で、伸び伸びと自己を高めていきます。

技術力と人間力を兼ね備えたITのプロフェッショナル・エンジニアへ